- Secteur d'activité : Paie
- Durée de Travail : Temps Plein
- Niveau de formation : Bac +2
- Pays : France
- CSP : Employé
- MàJ le : 16/10/2025
- Type de Contrat : CDI
- Salaire : 32 000 € A 36 000 € Par an
- Entrée en fonction : Immédiate
- Ville : Lens
- Publié le : 06/10/2025
Présentation de la société
Talents Finance recrute de manière spécialisée sur les métiers de la comptabilité et la finance d'entreprise. Suivez-nous pour être au courant de nos opportunités. Nous recrutons pour tous types d'entreprises.
Description
Et si vous rejoigniez un cabinet où la paie ne rime pas avec routine ?
Chez Talents groupe, nous recrutons pour notre client, un cabinet d’expertise comptable structuré et digitalisé, un(e) Gestionnaire de paie confirmé(e) en CDI.
Vous intégrerez une équipe conviviale et passionnée, où l’humain et la technique avancent ensemble.
Chez Talents groupe, nous recrutons pour notre client, un cabinet d’expertise comptable structuré et digitalisé, un(e) Gestionnaire de paie confirmé(e) en CDI.
Vous intégrerez une équipe conviviale et passionnée, où l’humain et la technique avancent ensemble.
Vos missions
- Gérer un portefeuille clients multi-conventions en toute autonomie.
- Collecter les éléments variables, établir les bulletins, DSN, soldes de tout compte.
- Accompagner vos clients dans leurs questions sociales et RH.
- Participer à la veille juridique et sociale du cabinet.
- Être force de proposition pour optimiser les process paie.
Exigences
Prérequis obligatoires :
- Vous justifiez d’au moins 3 à 5 ans d’expériences en cabinet sur des missions paie.
- Vous aimez l’autonomie, la précision et la satisfaction client.
- Vous êtes à l’aise avec les outils digitaux et les logiciels de paie (Silae serait un plus).
- Vous savez jongler entre rigueur, écoute et réactivité.
Avantages
- Une rémunération attractive selon votre expérience, assortie de primes annuelles.
- Une organisation flexible : télétravail possible, horaires aménageables, vendredi après-midi allégé.
- Des outils de travail modernes et performants, pour gagner en confort et en efficacité.
- Une ambiance conviviale, des managers accessibles et une vraie reconnaissance du travail bien fait .
- Un accompagnement personnalisé pour continuer à évoluer : formations, mobilité interne, développement de nouvelles compétences.
Le process de recrutement
- Un premier échange téléphonique pour faire connaissance et comprendre vos attentes.
- Un entretien avec le cabinet, dans une ambiance ouverte et bienveillante.
- Si le feeling est réciproque, on vous accueille pour écrire la suite ensemble.
Envoyez votre candidature — on s’occupe du reste, en toute confidentialité.